当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
行動計画（第2回目）
| 計画期間 | 2024年1月1日～2028年12月31日までの5年間 |
| 内 容 | 【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知提供を行う |
| 対 策 | ●2024年3月～ 制度に関するパンフレットを配布 ●2024年3月～ 制度に関するポスターを掲示 |
| 内 容 | 【目標2】子育てを行う労働者の労働条件の整備 |
| 対 策 | ●2024年09月～実態の把握 ●2024年10月～残業時間削減・休暇取得促進策の検討 ●2024年 月～労働時間削減・休暇取得促進策の実施 |
| 内 容 | 【目標3】ワークライフバランスについての管理職研修を行う |
| 対 策 | ●2024年08月～管理職へのアンケート調査による実態把握 ●2024年09月～研修内容の検討 ●2024年 月～研修の実施 |
